Con base al marco normativo vigente en materia de seguridad social, actualmente existen incentivos para aquellas organizaciones que busquen implementar un PLAN PRIVADO DE PENSIONES (PPP), adicional al régimen obligatorio del IMSS, con el objetivo de otorgar a sus empleados un beneficio que les permita llegar a la edad de retiro con la seguridad de obtener un ingreso que le resulte suficiente para afrontar su futuro económico.

De acuerdo a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), los planes de pensiones han crecido en los últimos tres años en número y en monto de activos administrados, reportando al mes de octubre de 2013*: 1976 Planes Privados de Pensiones patrocinados por 1766 razones sociales Se ha incrementado también la proporción de planes con beneficios adicionales (derechos adquiridos, beneficios por fallecimiento e invalidez). SITUACIÓN ACTUAL Fuente: CONSAR.

“El fondo de Pensión de Supervivencia tiene como objeto satisfacer las necesidades más elementales como son los alimentos, la vivienda, el vestido, la educación del propio trabajador y la de su familia, la salud en todos los sentidos, el sano esparcimiento, la protección de los medios de subsistencia, el bienestar individual y familiar, el mejoramiento en el aspecto cultural y, en general el incremento en su calidad de vida, tan indispensable y necesario en la actualidad por causas como los embates en los incrementos en los precios de los bienes y servicios que todos los trabajadores necesitan desembolsar para su bienestar y que paulatinamente han ido perdiendo su poder adquisitivo, la ausencia de estímulos que propicien su desarrollo integral y sustentable y la seguridad de contar con beneficios que le permitan mejorar la calidad de vida del propio trabajador y sobre todo la de su familia”.